Ruslan, в регионах другой подход к смене работы, нежели в столицах.
Тут, наоборот, стремление к карьерному и профессиональному росту упирается в необходимость перемещаться из одной организации в другую.
Т.е. упираясь в финансовом или профессиональном плане на одном месте, ищешь роста в другой организации. И человек-сотрудник для работодателя представляет меньшую ценность, нежели в регионах. т.е. при выборе повысить ли зарплату сотруднику, который ищет новое место или отпустить его с миром (а иногда и не с миром), нередко главенствует принцип "незаменимых не бывает". Ради справедливости, скажу, что он довольно оправдан и стимулирует движение и ротацию.
Сам недавно общался с родственником, который живет и трудится в Саранске, уже на довольно высокой должности в каком то местном престижном ВУЗе + немного предпринимательствует. Дык вот он очень удивлялся, что я после ухода из рядов ВС РФ (служил офицером) в 2004 году сменил семь мест работы. и говорил, что у них смена работы сопряжена, нередко, со сменой целого образа жизни. Чего нельзя сказать о таких крупных Городах как Москва, Питер, да и тот же Екатеринбурги и некоторые прочие милионники+.